Vad innebär en visselblåsning?

Om visselblåsning
Visselblåsarlagen skyddar dig som rapporterar allvarliga missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang som rör allmänintresset. Skyddet gäller inte personliga klagomål eller medvetet falsk information.

När ska du visselblåsa?
Har du sett eller upplevt allvarliga missförhållanden, till exempel brott som bedrägeri, korruption, mutor eller spioneri? Då kan du göra en visselblåsning. Visselblåsning gäller allvarliga händelser av allmänt intresse – inte personliga ärenden.

Andra ärenden
Vid arbetsmiljöproblem eller missnöje ska du i första hand vända dig till:

1. Närmaste chef
2. Chefens chef
3. HR

Gäller ärendet allvarliga missförhållanden som påverkar brukare ska du göra en Lex Sarah-anmälan.

Beskriv ditt ärende
Beskriv tydligt vad som hänt, vilken enhet det gäller samt namn på personer, platser och händelser. Ärenden som endast rör internt missnöje, exempelvis schemafrågor, räknas normalt inte som visselblåsning.

Vill du vara anonym?
Ja: Du får ett id och lösenord till en krypterad chatt för återkoppling. Din identitet kan inte spåras. Du kan välja att bryta anonymiteten gentemot utredaren.
Nej: Ange kontaktuppgifter så återkopplar vi direkt till dig.

Observera: Om ärendet inte klassas som visselblåsning omfattas du inte av lagens skydd.

Så hanterar vi din anmälan
Din anmälan tas emot av en begränsad krets inom HR och verksamhetsledning. Ärendet kan utredas internt eller externt. All kommunikation är krypterad och uppgifter lagras säkert. Du får återkoppling inom 7 dagar enligt lag.